郑州师范学院

工会走访慰问制度

一、在教职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助教职工解决各种困难，对于生活特别困难的教职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使教职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线教职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线教职工解除后顾之忧。

三、在春节、三八节等重大节日对教职工进行走访慰问，及时解决教职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休教职工进行慰问。

五、及时掌握教职工动态，出面调解教职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

为认真落实科学发展观，更好的体现学院党委、行政对教职员工的关怀爱护，推进学校温暖工程的具体实施，构建和谐校园，为坚持“五必访制 度”（生病、婚丧、生育、离退休、重大困难），切实履行工会是困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，根据学校实际，特 做以下规定：

慰问对象及范围：

1、在职在岗教职工（工会会员）；

2、因病或因故住院的教职工；

3、直系亲属因故去逝的教职工；

4、教职工家庭遭遇重大变故或灾难的教职工；

慰问的原则及补助经费标准：：

1、会员结婚（初次），学校工会赠送价值500元的礼品。

2、会员及家属生育，学校工会赠送价值200元左右的礼品。

3、会员退休，学校工会赠送价值300元的纪念品。

4、会员每年生日，学校工会通过一定形式表示祝贺。发放价值100元的生日蛋糕购置卡。

5、在职教职工生病住院、应由职工所在单位部门负责人、分工会主席、委员代表组织看望，慰问品不得超200元（不得重复多次看望）。

6、职工去世，由工会协调相关部门看望慰问，学校工会给予500元的补助。教职员工直系亲属（父母、配偶）去世，由工会协调相关部门看望慰问教职工本人，给予500元补助。

7、职工遇有特殊情况，由各院系分工会，及时告知学校工会。工会向学校党政领导汇报由学校审定。对特殊困难的教职工实施及时救助。

8、对于特殊情况给职工家庭生活造成特别困难的，由职工本人向分工会提出困难申请，分工会研究后报校工会。经校工会研究报学校审定给予一次性补贴，补贴标准最高不超过1000元。

9、对于家庭比较困难的教职工，结合年终慰问，每年一次性补助，最高限额不超过600元

10、对当年入学（高校）困难教职工子女实施“金秋爱心”助学救助。